Wil je op de hoogte blijven van nieuwe seminars en masterclasses? Abonneer je dan op mijn nieuwsbrief!
*******************
December 2016
‘State of the art uit de praktijk van recruitment’
De geheimen van het uitgenodigd worden
Mijn verhaal over de acht sprekers op 15 december jl., waarom ik hen uitnodigde en een kort verslag. Het was top, alle acht sprekers ontvingen een enthousiast applaus van de meer dan 200 deelnemers! Op mijn Facebook pagina vind je een foto impressie en alle tweets staan ook samen in deze mooie impressie van Storify:
Foto-impressie Facebook
In mijn werk ontmoet ik zoveel mensen uit de recruitment die echt innovatief bezig zijn in het werven van goede kandidaten. Elke keer ben ik enorm geïnspireerd en ik ben ontzettend blij dat zij het nu ook met jou, loopbaanprofessional / HRM’ers hebben gedeeld op 15 december 2016. Ik vertel je graag waarom!
LinkedIn
Raymond Hüner, Director LinkedIn Benelux Talent Solutions en Ton van Overbeek, Team Lead Customer Success Northern Europe over ‘LinkedIn, the next level’. Ton en Raymond deelden over ‘the econ0mic graph’, over een goed profiel en het nieuws rondom Vaardigheden op LinkedIn en je Beschikbaarheid. Lees daarover ook de blogs van Jacco Valkenburg en mij samen: Vaardigheden en, nieuw, ook endorsements cruciaal op LinkedIn! en onzichtbaar ‘Beschikbaar’ op LinkedIn. Wat ziet de recruiter? beide nieuw in november 2016. Ton en Raymond lieten live zien wat de recruiter met een ‘recruiter seat’ ziet als hij naar goede kandidaten zoekt op LinkedIn.
Tinderen voor je werk
Tinderen met je LinkedIn profiel, dat kan in OTSO. Swipend solliciteren, van links naar rechts op de vacature, de werkgever kan hetzelfde op jouw profiel, en… Match! CEO Bart Naber nam ons mee in dit easy solliciteren en de zeer aansprekende en veelbelovende resultaten!
Facebook en meer smart technologieën
Rob van Arnhem, Manager Online Marketing & Communications Timing, top 5 uitzendbureau, deelde over hoe je Facebookprofiel, likes en kernwaarden leiden tot vacatureaanbiedingen via hun app. Werf& schrijft helder over wat Rob van Arnhem deelde over wat Timing allemaal aan smart technologieën inzet voor mensen die uitvoerend werk doen via hun uitzendbureaus, zoals een url voor hun e-portfolio en vacatures o.b.v. hun Facebook likes.
Jeroen Kneppers, Director Strategy and Business Development at Endouble, ken ik sinds ik hem heb geïnterviewd voor mijn boek over werk vinden met social media in 2011. Jeroen trapte af over hoe zij voor hun opdrachtgevers het online gedrag een betere voorspeller vinden dan het cv. Bijvoorbeeld hoe zij goede postbezorgers vinden op Facebook en hoe zij met big data op ‘werken-bij-websites’ werken aan de best mogelijke ‘candidate journey’. Dit leidt tot prijswinnende websites zoals die voor Albert Heijn Website van het jaar 2016!
Video-solliciteren
Over the 15-second video application vertelt Ray Gibson, CEO @ StartMonday (Engelstalig) vertellen. Ray leerde ik begin 2015 kennen toen wij samen in het NOS-journaal waren over video-solliciteren. Sindsdien volg ik graag hoe blij werkgevers zijn met deze manier van werven en ik was perplex toen ik de resultaten met IBM Watson hoorde! Ray nam de zaal mee in waarom werkgevers zo graag met 15-sec. video werken, de hoofdreden is een betere candidate journey. We zagen op meerdere filmpjes wat werkt, bovenal oogcontact en enthousiasme, en wat niet werkt, zoals wegkijken. Zie ook de tweets.
Video werkt voor werkveroveraars, lees het AD over de vrachtwagenchauffeur video in Red, de app van Tempo Team. Sandra Bruggeman, directeur Tempo-Team Employability vertelt over hoe het succesvol werkt. Haar collega’s Renée Bergwerf RL, Karin Holster en Andrea Lansbergen RL waren de video-hosts in de pauze want de proof of the pudding is in the eating. Daar is vol enthousiasme gebruikt van gemaakt, het werkt drempelverlagend, fijn!
Serious games en de werving én selectie van mbo’ers, Max Boodie, co-founder en CEO bij PlaytoWork. Lees op Amsterdam Economic Board over PlaytoWork in het ROC. Max nam ons mee in hoe het werkt: spelletjes spelen voor een baan in plaats van solliciteren met brief en cv. Fantastisch voor een doelgroep die solliciteren moeilijk vindt en waarvan de werkgever blij is met een persoonlijkheidsprofiel!
Stel je vragen
Thomas van Zijl legde uitstekend de verbinding tussen de sprekers, de vragen uit de zaal en stelde zelf ook prikkelende vragen! Thomas is een aanrader als dagvoorzitter: deskundig, prikkelend en serieus speels.
#lbprec
| 15.00 u | Ontvangst, registratie en koffie/thee/water |
| 15.30 – 15.45 u | Aftrap door dagvoorzitter Thomas van der Zijl en Aaltje Vincent |
| 15.45 – 16.15 u | Jouw online data is een betere voorspeller dan het cv Jeroen Kneppers, Director Strategy and Business Development at Endouble.com Endouble, ontwikkelt en optimaliseert data-gedreven carrière platforms |
| 16.15 – 16.45 u | Smart technologieën in de werving van flexwerk Rob van Arnhem, Manager Online Marketing & Communications Timing Timing, top 5 uitzendbureau, specialist in uitvoerend werk |
| 16.45 – 17.15 u | The 15-second video application, the sounding results incl. IBM Watson Ray Gibson, CEO @ StartMonday (Engelstalig) StartMonday, innovator in the jobsmarket |
| 17.15 – 17.30 u | Solliciteren voor MBO’ers: gaming werkt! Max Boodie, Co-founder en CEO bij PlaytoWork PlaytoWork, werving én selectie van mbo’ers met serious games |
| 17.30 – 17.45 u | Proof of the pudding is in the eating. Video, ervaar het zelf > in de pauze Sandra Bruggeman, Directeur Tempo Team Employability Tempo-Team Employability, beweegt mensen naar werk |
| 17.45 – 18.45 u | Pauze – walking dinner: een uur heerlijk eten, netwerken en je kunt ook zelf video-solliciteren uitproberen! |
| 18.45 – 19.15 u | Dé sollicitatie-Tinder met je LinkedIn-profiel: OTSO! Bart Naber, CEO OTSO OTSO, swipend solliciteren, van links naar rechts op de vacature, en Match! |
| 19.15 – 19.55 | LinkedIn, the next level! Raymond Huner, Director LinkedIn Benelux Talent Solutions Ton van Overbeek, Team Lead Customer Success Northern Europe In 2009 verscheen ons boek ‘Solliciteren via LinkedIn’. Nu 7 jaar later is LinkedIn uitgegroeid tot een wereldwijd professioneel netwerk en is er veel meer mogelijk! |
| 19.55 – 20.20 u | Thomas van Zijl nodigt je uit al je vragen aan de sprekers te stellen! Stel je vragen. Ga in discussie, hoe werkt dit echt voor werkgevers? Wat betekent dit voor ons vak, waarin wij begeleiden in slim solliciteren. Wat betekent dit voor jongeren, ouderen, voor hen die nog nooit of lang niet gesolliciteerd hebben? Gaat dit werken voor alle beroepsgroepen? |
| 20.20 u | Afsluiting door dagvoorzitter Thomas van Zijl en Aaltje Vincent |
| Datum/tijden: | donderdag 15 december 2016, ontvangst 15.00 uur, start 15.30 uur, met een uur pauze – met walking dinner en ‘probeer video-solliciteren zelf uit’ – tot 20.30 uur. |
| Investering: | uw investering in deze acht sprekers over state of the art recruitment is slechts € 145,- per deelnemer*, inclusief maaltijd, consumpties en mijn boek, exclusief 21% btw |
| Locatie: | Hilversum, Schouwburg Gooiland, www.schouwburggooiland.nl (ook bekend als Gooiland Theater), Emmastraat 2, 1211 NG Hilversum |
| Bereikbaarheid: | op 500 meter van Centraal Station Hilversum en ruime P, met drie parkeergarages op loopafstand. Voor parkeergarage Gooiland is er een uitrijkaart van € 7,50 per dag te koop. |
| Organisatie: | Buro van Oranje, organisator van spraakmakende seminars en congressen |
* Mede mogelijk gemaakt door alle sprekers, Thomas van Zijl, Aaltje Vincent & Company en Uitgeverij Unieboek | Het Spectrum, uitgever van mijn boeken. Je ontvangt het boek ‘Sollicitatiegesprekken doe je zo’, hét boek voor sollicitatiegesprekken, met een compleet hoofdstuk over alle vormen van pre-selectie!
Voorwaarden: de investering per deelnemer bedraagt slechts € 145* (exclusief btw). Dit bedrag is inclusief een gratis exemplaar van het boek ‘Sollicitatiegesprekken doe je zo’, maaltijd en alle consumpties.